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　　漏发一条扣100元、昵称统一改成“公司+姓名+业务”……个人“朋友圈”被部分企业变成“宣传栏”？事实上，将工作内容转发至个人社交平台并不鲜见，但将其过度“职场化”，既不合理也不合法。一些企业本就有专用的宣传账号，却强制征用员工的私人账号运营，甚至将其与考核挂钩，这不仅是对员工隐私权、自主选择权的变相侵犯，更超出合理的用工范畴。长此以往，员工产生抵触心理、团队陷入“表演式工作”，企业宣传收效甚微的同时，也容易面临法律纠纷。　　  （温陵）