广州日报讯 （全媒体记者章程 通讯员粤法宣）近日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例，涉及劳动关系建立、劳动合同的终止和解除等内容。
在其中一起案件中，陈某因其幼儿住院，向某科技公司申请育儿假。在育儿假未获批准后，陈某根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了住院材料。但某科技公司仍没有批准事假，以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。