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评论员观察
近段时间，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。
公务员、高薪，将两个词汇摆在一起，想不引起关注都难。事实上，聘任制公务员早非新事物。我国公务员法明确，公务员职级实行委任制和聘任制。委任、聘任，其主要差别在于，聘任制以合同形式任用，有明确的聘用期限，针对的是专业性较强的职位和辅助性职位。早在2007年，上海、深圳已率先试点。十多年来，各地多有探索。其意义在于，不拘一格引人才。或者说得再明确些：解人才之渴，破发展之难，以聘任制靶向引进急需紧缺人才，提升公务员队伍的专业化水平，激活“一池春水”。
既是“老面孔”，为何又引起围观？说到底，争议的背后，折射出公众心中的种种忧虑。
其一，为何如此高薪？为官发财，应当两道。公务员往往与高薪无关。尤其在财政过紧日子、多地公务员降薪的背景下，“年薪可达60万元至80万元”相当惹眼。不过，细看各地公告，其招聘对象多集中于新能源、高端制造、数字经济等领域，无不专业性强、门槛高。倘以市场化标准，此类人才身价不菲。如果在薪酬上缺乏吸引力，难以撬动其积极性；若他们能按合同发挥作用，这钱花得不亏。
其二，如何聘？这是“入口”问题。作为公务员来源渠道的重要补充，“聘任制”理当宁缺毋滥、从严把关。到底哪些工作需要另设高薪聘任制岗位，这得因地制宜，不能“拍脑袋”。比如聚焦产业发展瓶颈问题，广泛动员产业链牵头单位、重点行业领域部门上报岗位需求，科学评估、因需设岗。那如何确保人岗相适？严格按程序招录、各项条件都符合，却无法达到预期怎么办？约定好试用期，“拉出来遛遛”很有必要。
其三，能否发挥应有作用？聚天下英才而用之，关键在用。让相对“特殊”的公务员大展身手，配套机制必不可少。比如细化考核评价，以企业思维、项目思维设置职责任务，一岗一策，考准考实，能进能出。比如强化激励。吸引高层次人才，仅有薪酬可不行，更要给空间、给平台。有必要专门制定管理办法，比如明确其日常工作直接向聘任单位主要领导负责，建立省、市两级组织部门常态化沟通机制，引导聘任单位组建专门团队、允许其列席党委（党组）会议、参与重大决策研究等，让他们有事可为、有所作为、大有可为。
应当承认，以“市场机制”引进高精尖缺人才确有必要，但也确实反映了专业化干部急缺之忧。当前，一些地方公务员队伍总体学历很高，但真正符合发展需要的专业化干部依然偏少。如何精准招录紧缺人才，如何加大专业化干部选配力度，如何进一步畅通国企、高校、科研院所等优秀人才引进公务员队伍“绿色通道”，仍需加快探索。 （夏振彬）
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