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第A4版:评论

AI抢人战,拉满育才紧迫感

刘硕

本文字数:921

  伴随人工智能(AI)日渐火热,“百模大战”激烈开打,AI人才被各方哄抢。求职招聘平台猎聘数据显示,今年一季度,AI相关职位同比增加321.7%,投递该领域的人才数量同比增长946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位,人才供需比仅为0.17,大概相当于6个岗位争夺1个人才。(8月13日澎湃新闻)

  6个岗位争夺1个人才!消息一出难免引得多方关注。毕竟,在竞争激烈的就业市场,“反向筛选”的AI赛道不仅机会颇多,不少公司更是开出“年薪50万元~70万元”,甚至是“百万年薪”的天价薪酬。在很多人还在思考如何跨过“月薪过万”的门槛时,大厂对AI人才的厚待,可以说拿出了重视技术、礼遇人才的满满诚意。

  事实上,高薪抢人从来不是新鲜事。一直以来,高薪酬、股权激励、企业文化与环境,号称是大厂抢人的“三板斧”。从计算机、区块链、元宇宙,再到如今的AI,每一次新技术的涌现与变革,都会在行业内点燃抢人的战火。随着ChatGPT的问世,“战场”全面升级,在全球范围内掀起人才争夺战,也在情理之中。不过,在AI抢人赛道上,相比以往的“热血”,不少业内人士认为,互联网大厂正日趋理性。

  从挖人不限薪,到如今“精挑细选”,互联网企业为何换了副面孔?态度转变的背后,既有对技术革新的理性思索,也源于核心人才稀缺的现实无奈。从猎头反馈来看,无论是“反向筛选”还是“天价薪酬”,这些顶尖福利往往只局限在核心技术骨干身上。然而,“国内做基座类模型的人才90%都出自清华,真正会调模型、训练模型的甚至不超过200个人。”巨大的人才缺口,让高端AI人才“一才难求”,从而导致“6个岗位争夺1个人”的“反选”局面。可以说,这场高薪抢人战的背后,亦有AI行业对高端人才培养与发展的呼唤。

  作为创新的根基,人才与创新可谓紧密相连。在AI这个飞速发展的新兴领域中,出现人才缺口在所难免。为了弥补人才短板,头部大厂全球挖人、顶尖高校拔尖培养、校企联合交叉培育等多元化培养模式正加速跟进。面向未来,除了聚焦大模型算法等高端人才的培养外,还要进一步优化人才培养结构,形成梯队建设。比如,关注跨学科复合型人才的培育与发展,从而应对AI市场成熟后,在大模型应用、伦理问题、安全保障等方面释放的人才需求。

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广州日报评论 A4AI抢人战,拉满育才紧迫感 刘硕2024-08-14 2 2024年08月14日 星期三